法务实务

企业合规建设，从合规体检做起

合规作为舶来品，经过我国本土化的改造，尤其是近两年最高人民检察院开展的企业合规改革试点工作，使得“企业合规”一词在中国语境下有了特色的内涵。毋庸置疑，合规于企业而言有着重要的价值，但合规建设毕竟需要付出一定甚至高昂的经济成本，企业，尤其是中小微企业，未必有足够的动力去主动合规建设。在这种情况下，基于利益与成本的考量，笔者认为，相比于合规建设，企业先
法务实务 2022年08月30日

并购笔记3：并购整合的关键领域

越来越多的并购行为正出现在人们视野之内,不仅有国内并购,而且跨国并购也非常多。由于企业并购的高风险性,我们会在实践中看到,并购失败案例比比皆是。并购之难并非在于并购的完成,而在于并购之后的整合。如果企业并购后的整合不能达到实现战略、经营和管理等多方面的协同这一预期目标,那么将最终导致并购的失败。企业并购效果不理想的最主要问题就在于企业并购后整合难而效果不佳,并购有时没有发挥效益最大化的作用,特别是
法务实务 2022年09月14日

法律科技公司 Clio：未来 10 年对法律科技的 10 个预测

如何更好把握科技的发展方向，不论是对法律从业者还是对法律科技公司来说都至关重要。近几年来，国内外多家法律科技公司和先锋法律人们做出了自己的预测，法律修音机翻译了这些文章，并进行持续放送。
法务实务 2023年02月08日

收集个人信息如何征得同意

征得用户同意是处理个人信息的前提，法律法规对如何征得“同意”有明确的规定，本文特对征得同意的要求进行梳理，旨在帮助您对征得同意有全面细致的了解。
法务实务 2023年09月20日

IPO杂谈11：IPO审核中以中止对赌方式过会

昨天和大家闲聊了证监会对对赌协议的态度，对赌协议可能影响公司的股权结构稳定性和公司治理规范性，必须予以终止/清理，只有极少部分案例可以先按中止VAM方式进行操作而予以过会。
法务实务 2021年06月13日

劳动人事 | 用人单位能否单方面要求劳动者加班加点？

前言《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”据此，通常而言，用人单位若因生产经营需要延长劳动工作时间
法务实务 2022年11月21日

IPO杂谈10：IPO审核中关于对赌协议的问题

公司在历史沿革中，引入外部投资者以解决资金或资源问题并签署对赌协议是常见的事。对赌协议（Valuation Adjustment Mechanism，VAM)，直译的意思是“估值调整机制”，业内一般称为【对赌】，是并购中常用的一种方式，是收购方与目标公司在达成并购协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。
法务实务 2021年06月12日

IPO杂谈19：IPO审核中的国有资产交易评估问题

在IPO实践中，发行人在历史沿革中若涉及到国有股权相关问题，涉及发行人股权结构的真实性、完整性、合法性及有效性一直是被监管机构重点关注的。涉及到国有股权的问题点比较多，今天我们先讲一讲关于国有资产交易的评估问题。
法务实务 2021年09月04日