浅谈促销活动中的广告促销合规要点及建议 笔者先前就促销活动的部分合规要点,发布了《商家在开展有奖销售活动时应注意的合规要点》、《浅谈价格促销的法律风险与合规建议》、《关于在促销活动中使用“单方享有解释权”的合规风险提示》三篇文章,里面分别对“有奖促销”、“价格促销”、“赠品促销合规”、“单方享有解释权”中的合规要点进行了简单阐述。 法务实务 2022年08月23日 0 点赞 0 评论 2168 浏览
公司内控监督与检查的职责部门 在现代企业中,内部控制监督与检查是企业风险管理的重要组成部分。它是企业内部的一种自我保护机制,旨在防止和纠正企业内部的错误和不当行为,确保企业的经营目标得以实现。本文将探讨公司内控监督与检查的职责部门。 法务实务 2023年09月27日 0 点赞 0 评论 2195 浏览
公司开展合规调研的主要内容 合规是企业发展的基石,是企业长期稳定发展的必要条件。为了确保公司的合规运营,公司需要定期开展合规调研,了解和掌握公司的合规状况,及时发现和解决合规问题,保障公司的合规运营。那么,公司开展合规调研的主要内容是什么呢? 法务实务 2023年10月07日 0 点赞 0 评论 2211 浏览
对账单,怎么写才更清楚? 公司、企业、个体工商户或其他组织,在日常经营过程中,如果存在交易情况,一般双方会在某次交易或某段时间的交易之后对交易往来金额进行一次核对,确认一下双方之间的债权债务,方便以后要账并继续交易,这种情况下,大家会签一份对账书或债权债务确认书或交易往来明细等,我们在此把签订的这个人文件统称为“对账单”。很多人可能会说,我们从来不写对账单,每次拿订单、发货单就可以去要账了。这么说也没错,不是说没有对账单就 法务实务 2022年10月10日 0 点赞 0 评论 2215 浏览
法律实务中,应如何准确界定「国有企业」? 有关“国有企业”的理解,本文也仅在国资监管语境下展开。实践中在适用32号令第四条,判断交易标的或交易主体的企业性质时,仍需按照层级追溯其各级股东直至最终的政府部门、机构、事业单位及自然人,再依据第四条进行确定。 法务实务 2023年01月31日 0 点赞 0 评论 2255 浏览
经济下行趋势下,律师与律所如何破局? “2022年上半年,卷土重来的疫情再次给各行各业的发展带来冲击,法律行业也不例外。从宏观来看,在疫情的考验之下,北京和上海的法律服务市场到底经历了哪些问题?客户的法律服务需求发生了哪些变化?这些变化在上海和北京有没有区别? 法务实务 2022年09月23日 1 点赞 0 评论 2270 浏览
企业开展合规风险识别的方法 合规风险识别是企业风险管理的重要组成部分,它是指企业通过识别、评估和控制合规风险,以确保企业遵守法律法规、行业标准和道德规范,?;て笠档纳屠?。合规风险识别的方法包括以下几个方面: 法务实务 2023年09月25日 1 点赞 0 评论 2273 浏览
公司法律风险识别及评估模型 法律风险是企业面临的重要风险之一,企业需要建立有效的法律风险识别与评估模型,以有效地管理法律风险。企业需要识别可能面临的法律风险,评估这些风险的严重程度和可能的影响,采取相应的法律风险应对措施,定期监控可能面临的法律风险。只有这样,企业才能有效地管理法律风险,?;て笠档睦?。 法务实务 2023年09月27日 0 点赞 0 评论 2283 浏览
新加坡上诉法院案例——制裁条款能否构成信用证拒付理由 本案涉及信用证环节中保兑行的作用、信用证解释参考的依据、合同条款解释、损失评估等专业课题。 法务实务 2023年10月13日 0 点赞 0 评论 2289 浏览
欧盟个人数据跨境转移法律合规与英国脱欧的影响 欧盟个人数据?;ぬ趵℅DPR)对个人数据?;と范饲八从械谋;じ叨?。2020年12月7日,法国国家个人数据?;ぞ钟捎谕綾ookie不符合个人数据?;さ囊?,分别对谷歌法国和亚马逊法国处以1亿欧元和3500万欧元罚款,再次证明了欧盟各国当局贯彻欧盟个人数据保护条例的力度。 法律热点 2022年12月26日 1 点赞 0 评论 2294 浏览
民用无人机侵犯公民隐私权问题研究 民用无人机是指没有机载驾驶员操纵并从事非军事、警察和海关飞行任务的航空器。通俗来讲就是一种由无线电??厣璞富蜃陨沓绦蚩刂谱爸貌僮莸奈奕思菔环尚衅鳌N奕嘶阅芎?,使用方便且生存能力强,因此在军事领域得到了广泛的使用。不仅如此,由于无人机的能力强、成本低的特点,其在民用领域也掀起了一阵热潮。由于缺乏相应的管制,现在社会上拥有无人机的主体身份广泛,企业、机关、组织、个人都可以购买无人机。但 法务实务 2022年08月30日 29 点赞 1 评论 2334 浏览
手把手教你拟定劳动合同! 劳动合同,作为劳动关系中最常见、最基础的法律文件,是劳动关系权利义务的总括。制定并签署一份完善的劳动合同,对用人单位来说意义重大。实务中,用人单位不签订劳动合同、以劳务合同冒充劳动合同、劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益的现象屡见不鲜。本文特汇总、整理劳动合同拟定“十三步法”,供用人单位参考、适用。01员工分类要先行制定劳动合同前,必须对员工进行具体分类。实务中,用人单位往往对本单位职工不加 法务实务 2022年08月23日 0 点赞 0 评论 2335 浏览