企業法務

公司法務需要律師證嗎?

在企業經營過程中,法律問題是不可避免的,因此律師在企業法務中扮演著重要的角色。但是,是否必須要求公司法務人員持有律師證書呢?這是一個備受關注的問題,本文將從幾方面來探討這個話題。

法務工作需要考什麼證?

法務工作需要考什麼證?企業法務和公司法務相關的從業人員需要具備哪些專業證書和資格呢?在本文中,我們將介紹法務工作常見的證書和資格要求。

大型國企法律、合規、風險、內控一體化管理體系

企業如何就法律、合規、風險、內控管理體系進行有效銜接、協調統一;如何進一步整合管理資源,提升管理效能,從而避免職能交叉、工作重複、合力不足、效率不高、效果不顯著等一系列問題。京城機電結合自身實際,建立四位一體化的風險管理體系,對法律事務管理、合規管理、風險管理、內部控制有關組織機構、工作目標、工作內容、方法、機制以及工作流程等進行有機整合,將原本獨立的法律風險管理體系、合規管理體系、經營風險管理體系及內部控制體系進行融合,建立平臺統一、信息共享、流程整合、功能強化、協調運轉的風險一體化管理體系,為其他企業

法務能代表公司打官司嗎?

在很多企業中,都有專門的法務部門或者聘請外部法律顧問來處理各種法律事務。但是,有些企業主可能會產生疑問,法務人員或部門是否有能力代表公司進行打官司的工作呢?在本文中,我們將探討這個問題。

如何對法務部門進行薪酬激勵以及績效管理?聽聽兩位法總大咖怎麼說!

隨著法務部門在企業中地位的提高,對法務工作績效進行考核並促進提升,正成為法務總監及企業HR部門和高層的關注重點。如何設計出一套實用且有效的薪酬激勵及績效考核機制,如何設置目標設定、指標體系、具體方式和結果運用已成為法務管理者需要思考的重要問題。在實踐中,法務部應設哪些考核指標?考核標準怎麼設定的,考核頻次如何確定?考核結果怎樣對員工晉升、加薪產生影響?考核結束後如何與團隊成員進行溝通?