法務實務
招聘管理之offer常見問題分析
前言據教育部統計，今年高校畢業生超過了1000萬人，同比增加167萬人。中央及各級地方政府召開了多次專題會議 ，“穩就業”“保就業”顯然已經成為社會各方面都關心的民生工程。盡管如此，今年春季開學以來，上海、北京、吉林等地疫情反複，高校畢業生就業面臨嚴峻複雜的形勢，就業難不說甚至於用人單位發出offer後“反悔”的情況也是屢見不鮮。本文將offer常見問題作出法律實務分析，以期幫助用人單位在招聘環節
合規研究 | 新合規思潮中商業倫理的合規價值及策略
隨著《中央企業合規管理辦法》的正式發布，將迎來新一輪的合規潮。雖然自2018年起，企業合規已經逐步受到關注和重視，但如何開展合規工作以及合規內容的顆粒度有待持續摸索。當前情勢下，除了企業經營機制體系的完善，商業倫理的合規性是企業得以可持續發展的核心之一。企業的商業倫理規則似乎簡單但又難以把控，本質原因即在於過於忽視。
公司重大合規事項的管理機制
合規管理是現代企業的重要組成部分，是企業穩健經營和持續發展的重要保障。在當前的商業環境中，企業面臨的合規風險日益增加，合規管理的重要性也日益凸顯。因此，建立健全公司重大合規事項的管理機制，是企業應對合規風險的重要手段。
淺議專利等同侵權的適用限制
當涉案產品被訴侵犯涉案專利的專利權時，被訴侵權人需要將涉案產品的技術方案與涉案專利進行侵權比對，通過專利侵權比對判定涉案產品是否侵犯涉案專利的權利，在專利侵權判定中，包括很多侵權判定原則，其中一個重要原則為等同侵權原則，其起源於美國，如今在世界主要國家或地區的專利法律體系中都普遍適用。
法總思享會 | 企業合同如何實現標準化管理？
隨著社會與經濟的高速發展，合同逐漸成為企業在各種經濟活動及利益來往中確保自身利益的重要方式。對於現代企業來說，合同已經是最為重要的資產和權利的一種形態。為了保護自身的合法利益，目前企業對合同管理已不再采取簡單理解的委托、承諾、簽約，而采用一種全過程全方位管控的科學管理模式。然而，我國現代企業的合同管理在具體的實踐中仍存在合同制定不規範、合同審查標準不明、合同審查人員能力欠缺、合同管理人員的責任分工不明、合同管理流程不到位等問題。如何建立健全合同標準化管理機構、完善合同標準化管理的實施流程，從而進一步促進企
