2021年歐盟《AI統一規則條例（提案）》發布，2023年歐洲《人工智能法案》草案（《法案》）發布，在諸如數據和個人信息保護、人工智能等領域，歐洲堪稱立法先驅，進行著“足以稱為當前世界範圍內最為系統的人工智能立法探索”。 《法案》提出了適用於人工智能系統的一般原則，對各方主體及其義務、高風險人工智能系統基本權利影響評估、評估的程序方式要素、人工智能相關治理等進行了豐富的闡述?！斗ò浮方Y構龐大內容繁雜，本文將摘錄其中部分條款進行評析。

合規管理是現代企業必須重視的一項工作，它涉及到企業的法律風險、經營風險、聲譽風險等多個方面。因此，如何有效地進行合規管理績效考核，成為了企業關注的焦點。本文將從合規管理的重要性、合規管理績效考核的意義、合規管理績效考核的指標體系、合規管理績效考核的方法等方面進行探討。

標題：企業高效合規管理的經驗與啟示

合規管理是現代企業經營中的重要組成部分，它涉及到企業的經營決策、內部管理、外部交往等各個方面。在企業中，合規管理的職責部門設置是非常重要的，它關系到企業的合規管理能否有效地實施和執行。

國際貿易商事活動中，如何選擇合適的國際貿易術語

在2021年之前，很多企業和個人對數據合規的概念非常模糊不清，只要不嚴重侵犯隱私、不販賣個人信息就是合法合規的。比如說，“你要用我的APP，我要收集什麼就收集什麼，你還不能拒絕，如果你拒絕那連浏覽我產品的界面都不可以”；“作為員工，你想請育兒假，你就必須提供孩子出生醫學證明；你想請喪假，就必須提供死亡證明”。大家都已經形成了一種思維定勢，只要我不泄

這篇文章討論了外包類合同的適用場景、常見風險清單和審查清單及合規建議。外包類合同適用於公司將部分非核心業務外包給承包方，利用其專業資源、技術、勞動力來完成。常見風險包括公司、外包人員、承包方關系未約定清晰，存在被認定為勞動派遣風險，以及外包人員特別是技術人員存在盜取或泄露信息的風險。審查清單及合規建議包括資質及履約能力審查、服務內容、服務要求、服務考核、扣款標準、無法律關系、承包方雇主責任、避免直接管理、人員及崗位調整權、禁止轉分包、保密義務、違約責任、提前終止等。通用審查清單要點包括審核對方業務必備資質

股權交割又稱股權交付，是指在股權轉讓中，轉讓人將股權實際的交付給受讓人，從而使受讓人真正取得股權並成為公司股東的行為。股權交割日即股權交付日，是指在股權轉讓交易中，轉讓方將股權實際交付給受讓方，從而使受讓方真正取得股權並成為公司股東的時間節點。

無論是一級市場還是二級市場，估值永遠是至關重要的話題，企業的估值模型往往反映了資本市場對企業價值的認知。傳統的估值方法，如市PE、PB、PS、PCF 、DCF 、EV/EBITDA等，適用於不同的場景和不同發展階段的企業。比如PE法，適用於盈利水平和企業增速都比較穩定的企業，反之企業尚未盈利或盈利不穩定的，就不合適PE法。市淨率PB法，比較適合於依賴固定資產產生現金流的企業，對於一些輕資產的服務企

在日常合同往來中，有些強勢的甲方為了轉移自己的風險往往會在合同中約定在收到上家款項後才向乙方進行付款。這樣的條款在建築行業相對普遍，因為建築行業的合同一般數額巨大且結算周期長，施工企業為了履行合同，需要將部分工程進行分包或采購大量的鋼筋、混凝土等原材料，同時建設單位向施工單位的款項結算通常並不順利。為確保自己的資金鏈以及轉嫁風險，許多施工企業在與分包商或原材料供應商簽訂合同時往往會添加"背靠背"支

公司法律事務風險的識別與防範是公司經營的重要任務。公司需要建立健全的法律事務風險管理體系，以有效識別和防範法律事務風險。同時，公司還需要加強法律事務風險的培訓和教育，提高員工的法律意識和法律素質，以減少法律事務風險的發生。

企業如何就法律、合規、風險、內控管理體系進行有效銜接、協調統一；如何進一步整合管理資源，提升管理效能，從而避免職能交叉、工作重複、合力不足、效率不高、效果不顯著等一系列問題。京城機電結合自身實際，建立四位一體化的風險管理體系，對法律事務管理、合規管理、風險管理、內部控制有關組織機構、工作目標、工作內容、方法、機制以及工作流程等進行有機整合，將原本獨立的法律風險管理體系、合規管理體系、經營風險管理體系及內部控制體系進行融合，建立平臺統一、信息共享、流程整合、功能強化、協調運轉的風險一體化管理體系，為其他企業

企業設立合規委員會，是企業防範法律風險，提高企業形象，保護企業利益的重要手段。合規委員會應當監督和指導企業的合規行為，提供合規諮詢，參與企業決策。企業設立合規委員會，應當由企業的高級管理人員擔任主席，由企業的高級管理人員和專業人士組成委員，由企業的合規部門負責人擔任秘書。

為防止員工跳槽導致侵犯商業秘密，很多企業會采取與員工簽訂競業限制協議的方式維護自身在行業中的競爭優勢。員工在簽訂競業限制協議之後，有義務在一定期限內不得至有競爭關系的單位就職或開業從事同類業務。對於企業而言，競業限制協議是企業保護商業秘密的重要手段，能夠從源頭上防範員工泄露商業秘密的風險。在法律保護的實踐中，商業秘密與競業限制有著緊密的聯系。但是，對於二者的關系與定位，理論界與實務界曾發生過觀念上