法務實務
公司合規培訓內容設計的原則
合規培訓是企業為了提高員工的合規意識和行為，防止企業發生違規行為而進行的一種培訓活動。合規培訓內容的設計原則是確保培訓內容的全面性、針對性、實用性、時效性和系統性，以達到提高員工合規意識和行為的目的。
如何評判一個法務是否專業？
這個問題聽起來有點尖銳，但是不管是內行（法律工作者），還是外行（比如說公司裡面的業務部門，銷售，研發或者HR), 都有必要知道一個評判標準，最後才好判斷這個法務給的意見是否可以接受，意見是否靠譜。
企業內部控制審計的檢查內容
企業內部控制審計是企業審計的重要組成部分，其目的是為了評估企業內部控制的有效性和合規性，以確保企業的財務報告的準確性和可靠性。本文將詳細介紹企業內部控制審計的檢查內容。
商事審判典型案例五則
一、張某某訴李某某等股權轉讓糾紛案——股權轉讓前後標的公司的債務處理關鍵詞：股權轉讓標的公司債務處理裁判要旨：股權轉讓協議本質上是商事合同，受公司法和合同法的約束，股權轉讓款的金額是合同雙方協商後確定的金額。對於股權轉讓款的金額，法院原則上應充分尊重雙方意思表示，一般不應當進行幹預。如果受讓方在受讓股份後發現公司存在大量債務且雙方對於轉讓前後標的公司的債務承擔有約定的，法院
人力資源思享會 | 企業勞動用工風險防範與應對策略
如何有效、合理、合法的防範和應對用工管理的法律風險，是企業經營管理者必須面對的問題。為增強企業用工風險的防範意識，幫助企業依法規範勞動關系管理，共建和諧穩定的勞動用工環境，4月16日，亞太法務聯盟聯合西安市人力資源行業協會、英格瑪人力資源集團、法天使、萬商天勤律師事務所、e簽寶、陝西樹人律師事務所等共同舉辦“企業勞動用工風險防範與應對策略”人力資源思享會，現場為HR們實時解讀、在線答疑。
企業風險管控與企業文化建設
隨著經濟全球化的發展，企業面臨著越來越多的風險，如市場風險、財務風險、戰略風險等。因此，企業風險管控已經成為企業發展的必要環節。同時，企業文化建設也是企業發展的關鍵因素。本文將探討企業風險管控與企業文化建設的關系，並提出相應的建議。
員工離職後帶走了公司的技術怎麼辦？
2021年4月8日，羅雲律師已為大家講解了客戶名單等經營秘密保護問題。4月22日，羅雲律師帶來了“雲知-知識產權”線上直播系列課第二講，為大家講解企業的圖紙、配方、代碼等技術秘密保護策略。
從公域獲客到談案成交五步法
“案源”這兩個字，可以說是所有執業律師的痛。用傳統方式獲取案源，已經滿足不了當代律師的需求，新媒體的發展，讓我們看到了機會。法律人想通過互聯網實現“案源變現”，核心就是打造人格化IP，無論是寫文章、發音頻、做短視頻，還是進行直播，要實現案源轉化，最重要的就是讓別人信任我們。邊做事，邊做勢，通過個人品牌IP帶來精準流量，才能實現平衡發展。在網上，我們相信一個人要多久？從陌生人到無話不談，可能要幾個月
律師合同審查的“道”與“術”
合同審查，可以說是每位律師的必備技能。然而，這一實務技能鮮有系統性的學習途徑，很大程度上取決於律師對於辦理案件的經驗總結。今日文章，作者將分享總結自身審查合同的經驗，以期從“思維”和“方法”兩方面助力各位律師提升合同審查技能。無論律師選擇主攻非訴業務還是訴訟業務，或多或少都會遇到需要審查合同的時候，因此，審查合同的技能就成為了
企業業務連續性風險評估方法
企業風險管理中的業務連續性風險評估方法是一種全面的風險管理方法，可以幫助企業確保其業務能夠在面臨各種風險時保持連續性。然而，這種方法需要企業投入大量的時間和資源，因此，企業需要仔細考慮其是否值得采取這種方法。
