並購筆記3：並購整合的關鍵領域
越來越多的並購行為正出現在人們視野之內,不僅有國內並購,而且跨國並購也非常多。由於企業並購的高風險性,我們會在實踐中看到,並購失敗案例比比皆是。並購之難並非在於並購的完成,而在於並購之後的整合。如果企業並購後的整合不能達到實現戰略、經營和管理等多方面的協同這一預期目標,那麼將最終導致並購的失敗。企業並購效果不理想的最主要問題就在於企業並購後整合難而效果不佳,並購有時沒有發揮效益最大化的作用,特別是
法務實務
法律科技公司 Clio：未來 10 年對法律科技的 10 個預測
如何更好把握科技的發展方向，不論是對法律從業者還是對法律科技公司來說都至關重要。近幾年來，國內外多家法律科技公司和先鋒法律人們做出了自己的預測，法律修音機翻譯了這些文章，並進行持續放送。
IPO雜談13：IPO審核中發現多次委托持股、增資未辦手續怎麼辦？
上次說了在IPO審核過程中，股權代持的存在會導致股權不清晰引發糾紛繼而影響公司股權結構的穩定，所以股權代持問題在申報之前必須清理。企業在曆史沿革沖若有代持的存在也屬正常，在申報前進行徹底清理即可。
創業者法律必修課（五）企業合同體系與內控反舞弊
經過了此前四次課程的分享，大家已經了解到：優秀創始人的“法力”修煉、創業公司的股權分配、投融資條款怎麼談、以及股權激勵怎麼做。今天的分享內容會很實務，分成二個部分——企業合同體系建設、內控反舞弊。企業合同體系建設訂立企業合同的常見目的包括：1. 固定交易。通過書面形式將談判內容確定，履行有依據，事後可追溯；2. 財務要求。是付款的依據、開票的依據；3. 相對方的要求。也就是應客戶或者供應商的要求訂
別人訴我專利侵權應該怎麼解決？
5月13日，天冊律所合夥人、杭州律協知識產權專業委員會主任羅雲帶來了新一期知識產權系列線上課程，主題為《別人訴我專利侵權應該怎麼解決？——專利侵權的抗辯及應對攻略》
個人信息保護合規要點--使用篇：如何使用個人信息
個人信息的使用是個人信息保護的一環，法律法規對如何使用個人信息進行了規定，本文對與我司業務強關聯的要求進行了梳理，以求重點突出，希望可以在您使用個人信息時有所幫助。
尋找Web3.0世界的法律靈魂
Web2.0時代的技術特征造成的對法律挑戰問題在一段時間內仍然會比較棘手。在互聯網世界公平、平等的法律精神，依個人愚見只有突破性的3.0時代的到來，才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治組織的出現，在技術上避免了大型平臺企業利用數據算法進行壟斷、侵犯個人信息、算法侵襲等問題。
美歐首個全面人工智能協議達成，對我國影響幾何？
近日,美國與歐盟達成了一項號稱“關乎互聯網未來”的人工智能合作協議。這項名為“人工智能促進公共利益行政協議”（下稱“行政協議”）的協議通過線上簽署，擬在預測極端天氣和應對氣候變化、應急響應、醫保事業、電網運行，以及農業發展等五大重點領域帶來公共利益。值得注意的是，美歐雙方此次在AI領域的合作並不以數據共享為前提，雙方在數據流通上仍有所保留。
企業處理員工個人信息的合規路徑
本篇內容將從企業招聘入職離職等三個階段分段闡述企業在觸及員工個人信息的情況下如何能夠做到依法合規。
勞動人事 | 企業最需要了解的關於競業限制的十問十答
競業限制，對每個職場人來說都不陌生，對於一些接觸、掌握核心技術、商業秘密的從業人員而言更與切身利益相關?，F如今，越來越多的企業已有了簽訂競業限制協議以防範高管及相關員工離職可能帶來負面影響的意識。提及競業限制往往會與巨額違約賠償聯系在一起，但是企業真的了解競業限制嗎？真的用好競業限制了嗎？Q1：什麼是競業限制？競業限制起源於公司法，最初是為了避免董事、高級管理人員利用其優勢地位為自己謀取不正當利益
?發年終獎前離職，不享有年終獎規定有效嗎？
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
