国际合资企业法律分享（一）MOU的法律地位
随着中国企业在境外设立合资企业越来越多，结合英国法仍是目前的主要游戏规则依据，笔者会结合英国权威著作Hewitt on Joint Ventures介绍一些重要的内容。在很多国际合资企业中，各合资方通常会将基本的理念体现在意向书、谅解备忘录等文件中。
法务实务
如何防止公司有偷税漏税的行为发生？
防止公司偷税漏税应从内部管理、员工培训、沟通合作、财务审计、合规监督等方面全面入手，建立完善的财务和税务管理体系，做好全员的预防和治理工作，使企业在合规经营的基础上，取得可靠的经济效益。
IPO杂谈17：IPO审核中关于亲属间股权转让是否构成代持的问题
通过前面几篇关于代持问题的杂谈，我们知道股份代持是红线问题，IPO上市之前必须清理还原或解除。通常监管机构会关注发行人股东与发行人实际控制人、董监高、主要客户、供应商及主要股东、发行中介机构相关人员之间是否存在关联关系、代持关系或其他利益安排。前述几种关系被关注可以理解，那么，若是发行人股东亲属之间转让，是否有可能被关注构成代持呢？我们还是通过几个案例来分析
公司内控制度执行检查的方法
公司内控制度执行检查是公司经营管理的重要组成部分，其方法包括内部审计、业务流程审查、数据分析和问卷调查等。公司应制定合理的检查计划，进行有效的检查，分析检查结果，提出改进建议，以确保公司内控制度的有效执行。
法总思享会 | 企业知识产权风险防范及纠纷处理
2021年3月19日，亚太法务联盟联合天册律师事务所共同举办法总交流会，邀请资深法总、专业律师和法律科技专家等共同探讨这一话题，分享一线实务案例，探讨如何运用商标、专利、版权等无形资产为企业战略服务？如何在知识产权侵权案件中反败为胜？在科技飞速发展中如何高效智能化保护企业知识产权？
?发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
IPO杂谈2：IPO审核中关于股东出资问题（二）
企业在历史发展过程中，在当时历史条件下，股东以实物形式出资存在一些瑕疵的情况也不少，监管机构对此进行关注并要求核查很正常。
公司合规工作方法和工作流程
合规工作是公司运营中的重要环节，它涉及到公司的内部管理、法律法规遵守、社会责任履行等多个方面。合规工作的有效开展，能够保障公司的正常运营，维护公司的声誉和利益，提高公司的竞争力。因此，如何有效地开展合规工作，是每个公司都需要关注和研究的问题。
寻找Web3.0世界的法律灵魂
Web2.0时代的技术特征造成的对法律挑战问题在一段时间内仍然会比较棘手。在互联网世界公平、平等的法律精神，依个人愚见只有突破性的3.0时代的到来，才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治组织的出现，在技术上避免了大型平台企业利用数据算法进行垄断、侵犯个人信息、算法侵袭等问题。
公司风险管理档案和资料管理办法
风险管理是现代企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业识别、评估和控制潜在的风险，以保护企业的利益和稳定发展。在风险管理过程中，档案管理起着至关重要的作用。本文将介绍公司风险管理档案和资料管理办法，以帮助企业更好地进行风险管理。
企业内控合规性评价体系构建
企业内控合规性评价体系是企业内控体系的重要组成部分，其主要目的是评估企业的内控合规性，以确保企业的经营活动符合法律法规、规章制度和行业标准的要求，防止和减少各种风险，提高企业的经营效率和竞争力。企业应建立健全内控合规性评价体系，以保障企业的稳健发展，提高企业的经营效率和竞争力。
