法务实务

个人信息安全“用户同意”浅析

《个人信息安全规范》首次提出“明示同意”的概念,在学界和实务界掀起热议,有人欣慰于我国的个人信息安全?;け曜贾沼谀芟蚬士雌耄腥艘仓室墒导幸龅矫魇就獾睦研?。无论怎样,今后用户同意及其方式将随之逐渐演变是大势所趋,而本文旨在通过分析《个人信息安全规范》的规定,结合实务,帮助企业正确理解用户同意及适用相关方式。

《网络安全法讲义》第七章 违法信息监管制度

本章讨论违法信息监管制度,具体包括违法信息监管制度概述、网络使用者的一般义务、网络运营者处置违法信息的义务、网络运营者建立投诉举报制度、网络运营者配合监督检查的义务、国家对违法信息的监督管理等。

浅谈互联网广告中互联网信息服务提供者的法律责任

何为互联网广告?互联网广告,是指通过网站、网页、互联网应用程序等互联网媒介,以文字、图片、音频、视频或者其他形式,直接或者间接地推销商品或者提供服务的商业广告。与传统的四大传播媒体(报纸、杂志、电视、广播)广告及备受垂青的户外广告相比,互联网广告具有得天独厚的传播优势,是实施现代营销媒体战略的重要一部分。

夫妻二人设立的公司能否认定为一人公司?

为?;す啥妫跎俟啥蹲史缦?,我国《公司法》规定有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但是,公司股东不可滥用股东权利,否则公司债权人可适用法人人格否认制度,要求股东对公司债务承担连带责任?!豆痉ā返诹醵砸蝗斯镜姆ㄈ巳烁穸懒⒅贫忍岢隽烁细竦墓嬖颍床捎昧?ldquo;举证责任倒置”规则。然而,实务中存在以夫妻二人为股东成立的有限责任公司,似有规避适用一人公司“举证责任倒置”规则

IPO杂谈16:IPO中发现发行人设立时股东全部进行代持的问题

我在前面几篇杂谈中讲了关于股份代持的问题,鉴于代持的存在会导致股权不清晰引发纠纷继而影响公司股权结构的稳定,从IPO的实践来看,代持问题在申报之前必须清理。代持的原因及情形很多,我从实际案例中查找到竟然还有发行人设立时股东全部进行股份代持的。交易所会怎么看这一问题,我们还是以案说法。

浅析同人作品第一案-金庸诉江南《此间的少年》侵犯著作权案

查良镛(笔名金庸)2016年在天河区人民法院起诉杨治(笔名江南)、联合出版公司、精典博维公司、广州购书中心侵犯其著作权及不正当竞争行为,要求前述主体停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。天河区人民法院在2018年作出一审判决,认定前述主体不构成侵犯著作权但构成不正当竞争行为,需停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。后双方都不服一审判决进行上诉,查良镛在二审期间不幸逝世,由其妻子林乐怡作为主体继续主张权利。广州知识

个人信息?;ず瞎嬉?-收集篇

我们都知道个人信息的收集需要遵循最小必要原则,但究竟什么是最小必要原则,如何收集个人信息才符合最小必要原则,相信你的心中一定有疑惑,所以本文专门就“最小必要原则”进行剖析,以期你心中豁然开朗。最小必要原则指的是处理个人信息需要满足对信息主体权益影响最小。收集阶段具体需要从收集个人信息的目的、关联性、范围、方式、时间段方面进行把控。

以专利侵权责任为视角浅谈购销合同中知识产权担保条款的设计

知识产权风险在实际业务的开展中,通常是一个很难事前准确量化的风险,特别是针对专利,一方面专利的有效性以及侵权判定均存在一定的博弈空间,也往往需要漫长的法律程序和专业工作才能尘埃落地,另一方面当前专利诉讼程序本身也已成为商业竞争的一种手段,甚至于成为很多NPE的获利方式。因此,在业务实践中期望在事前做到完全规避或者预知专利侵权风险,实际上已经很难做到甚至不可能实现,特别是在知识产权密集型行业中,也因

公司法务部有权调查员工吗?

作为一家企业,企业内控和企业合规是非常重要的,而公司法务部在这方面有很大的作用。那么,公司法务部有权调查员工吗?这是一个值得探讨的问题。本文将从多个角度来分析这一问题。

新加坡高院判例——买卖合同与公司人格混同纠纷

2023年5月12日,新加坡高等法院法官Lee Seiu Kin就Government of the City of Buenos Aires v HN Singapore Pte Ltd [2023] SGHC 139一案作出长达78页的判决,判决HN Singapore Pte Ltd需向原告支付剩余货款237,619.35美金和利息。法官并判决两名被告之间构成人格混同,Nicholas Eng Teng Cheng需对HN Singapore Pte Ltd承担连带赔偿责任。但法官驳回原告主张被告一

企业法务与规范文化的建设

企业法务是指企业在日常运营中遵循法律法规、管理风险、解决争议等方面的专业工作。在企业合规的基础上,企业法务能够帮助企业确保法务风险可控、经营合规性高、业务及交易更加安全可靠,保障企业在法律面前的正当权益。而规范文化的建设则是在企业内部树立规范、稳健、公正、透明、阳光的企业文化,塑造良好的企业形象。本文将探讨企业法务与规范文化的建设方法及对企业运营的重要意义。规企

企业法务合规培训的重要性质与方法

随着企业的不断发展,法规越来越复杂,企业管理变得愈发严格,企业法务合规培训已经成为了企业管理中必不可少的一环。企业要求员工必须遵守法律法规,但很多员工并不了解这些规定,或者仅仅知道一些皮毛,因此企业必须开展合规培训,提高员工法律意识及遵纪守法的能力,从而保障企业的合法经营以及员工的权益和利益。本文将从企业法务、合规培训等方面阐述企业法务合规培训的重要性质与方法。