法务实务
劳动人事 | 企业最需要了解的关于竞业限制的十问十答
竞业限制，对每个职场人来说都不陌生，对于一些接触、掌握核心技术、商业秘密的从业人员而言更与切身利益相关。现如今，越来越多的企业已有了签订竞业限制协议以防范高管及相关员工离职可能带来负面影响的意识。提及竞业限制往往会与巨额违约赔偿联系在一起，但是企业真的了解竞业限制吗？真的用好竞业限制了吗？Q1：什么是竞业限制？竞业限制起源于公司法，最初是为了避免董事、高级管理人员利用其优势地位为自己谋取不正当利益
创业者法律必修课（四）创始人如何做股权激励？
我们在第一节课中就提到过，在公司股权分配的过程中，有一类资本就是人力资本。当我们需要吸引更多优秀人才、留住核心员工时，我们常常需要用到我们今天要聊的话题——股权激励。其实，股权激励并不只是法律问题，如果我们今天只讨论股权激励的法律问题，那我们可以说说文本如何设计，但是股权激励更重要的是管理。现如今，股权激励已经是很多商学院的标配课程，相信几乎没有创业者不知晓股权激励。今天我将从律师、律所创始人的角
企业开展风险管理培训的要点
风险管理是企业日常运营中不可或缺的一部分，它涉及到企业决策、运营、财务等多个方面。然而，由于风险管理涉及到的知识点众多，很多企业员工对风险管理的理解和掌握程度并不高。因此，企业需要开展风险管理培训，提高员工的风险管理意识和能力。那么，企业开展风险管理培训的要点有哪些呢？
IPO杂谈29：IPO中的科技伦理问题简要分析
科技伦理涉及到发行人业务的可持续性、合规性，一旦发行人在科技伦理方面不符合要求，整个IPO进程有极大可能被打断。发行人对科技伦理建设应该既要有实质又要有形式，不能为应付上市做一些形式上的组织架构、规章制度建设。
出海企业如何解决境外法律需求？
不同行业不同发展的阶段的出海企业的境外法律需求是不一样的，解决方式当然也根据实际情况也有所不同。我这里按照事情从少到多，从简单到复杂，从偶发到重复的演进角度做一下分析。
公司开展合规宣导的主要内容
合规宣导是企业文化建设的重要组成部分，旨在提高员工的合规意识和合规行为水平，促进企业健康发展。本文将探讨合规宣导的主要内容。
美欧首个全面人工智能协议达成，对我国影响几何？
近日,美国与欧盟达成了一项号称“关乎互联网未来”的人工智能合作协议。这项名为“人工智能促进公共利益行政协议”（下称“行政协议”）的协议通过线上签署，拟在预测极端天气和应对气候变化、应急响应、医保事业、电网运行，以及农业发展等五大重点领域带来公共利益。值得注意的是，美欧双方此次在AI领域的合作并不以数据共享为前提，双方在数据流通上仍有所保留。
创业者法律必修课（五）企业合同体系与内控反舞弊
经过了此前四次课程的分享，大家已经了解到：优秀创始人的“法力”修炼、创业公司的股权分配、投融资条款怎么谈、以及股权激励怎么做。今天的分享内容会很实务，分成二个部分——企业合同体系建设、内控反舞弊。企业合同体系建设订立企业合同的常见目的包括：1. 固定交易。通过书面形式将谈判内容确定，履行有依据，事后可追溯；2. 财务要求。是付款的依据、开票的依据；3. 相对方的要求。也就是应客户或者供应商的要求订
企业法务合规工作怎么做？
数字化智能化的工具赋能法务工作是不可逆的趋势，比如现在大火的ChatGPT就很神奇，往后智能化的程度只会越来越高，对更多工作产生实际威胁，而法律人工智能也早不是新鲜的概念。
