法务实务
企业合规建设，从合规体检做起
合规作为舶来品，经过我国本土化的改造，尤其是近两年最高人民检察院开展的企业合规改革试点工作，使得“企业合规”一词在中国语境下有了特色的内涵。毋庸置疑，合规于企业而言有着重要的价值，但合规建设毕竟需要付出一定甚至高昂的经济成本，企业，尤其是中小微企业，未必有足够的动力去主动合规建设。在这种情况下，基于利益与成本的考量，笔者认为，相比于合规建设，企业先
IPO杂谈13：IPO审核中发现多次委托持股、增资未办手续怎么办？
上次说了在IPO审核过程中，股权代持的存在会导致股权不清晰引发纠纷继而影响公司股权结构的稳定，所以股权代持问题在申报之前必须清理。企业在历史沿革冲若有代持的存在也属正常，在申报前进行彻底清理即可。
寻找Web3.0世界的法律灵魂
Web2.0时代的技术特征造成的对法律挑战问题在一段时间内仍然会比较棘手。在互联网世界公平、平等的法律精神，依个人愚见只有突破性的3.0时代的到来，才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治组织的出现，在技术上避免了大型平台企业利用数据算法进行垄断、侵犯个人信息、算法侵袭等问题。
企业内控合规性评价体系构建
企业内控合规性评价体系是企业内控体系的重要组成部分，其主要目的是评估企业的内控合规性，以确保企业的经营活动符合法律法规、规章制度和行业标准的要求，防止和减少各种风险，提高企业的经营效率和竞争力。企业应建立健全内控合规性评价体系，以保障企业的稳健发展，提高企业的经营效率和竞争力。
公司风险管理档案和资料管理办法
风险管理是现代企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业识别、评估和控制潜在的风险，以?；て笠档睦婧臀榷ǚ⒄埂Ｔ诜缦展芾砉讨?，档案管理起着至关重要的作用。本文将介绍公司风险管理档案和资料管理办法，以帮助企业更好地进行风险管理。
?发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
IPO杂谈2：IPO审核中关于股东出资问题（二）
企业在历史发展过程中，在当时历史条件下，股东以实物形式出资存在一些瑕疵的情况也不少，监管机构对此进行关注并要求核查很正常。
公司合规工作方法和工作流程
合规工作是公司运营中的重要环节，它涉及到公司的内部管理、法律法规遵守、社会责任履行等多个方面。合规工作的有效开展，能够保障公司的正常运营，维护公司的声誉和利益，提高公司的竞争力。因此，如何有效地开展合规工作，是每个公司都需要关注和研究的问题。
法总思享会 | 企业知识产权风险防范及纠纷处理
2021年3月19日，亚太法务联盟联合天册律师事务所共同举办法总交流会，邀请资深法总、专业律师和法律科技专家等共同探讨这一话题，分享一线实务案例，探讨如何运用商标、专利、版权等无形资产为企业战略服务？如何在知识产权侵权案件中反败为胜？在科技飞速发展中如何高效智能化?；て笠抵恫?？
